Un salarié coûte bien plus que son salaire — combien exactement, pour votre entreprise ?
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Estimation indicative : les cotisations réelles dépendent du salaire, du statut, de la convention et des allègements (notamment près du SMIC) — faites chiffrer précisément par votre expert-comptable ou votre gestionnaire de paie. Rien n'est envoyé ni stocké.
En règle générale, le coût employeur complet représente environ 1,6 à 1,8 fois le salaire net perçu : au brut s'ajoutent les charges patronales (souvent 40-45 %, moins près du SMIC grâce aux allègements), puis les primes, la mutuelle, l'équipement et la formation.
Parce que c'est le chiffre qui éclaire les décisions : une fois retirés week-ends, congés et fériés, il reste environ 216 jours travaillés par an. Rapporter le coût complet à ces jours donne le vrai prix d'une journée — utile pour chiffrer un devis, une réunion ou une délégation.
Souvent l'équivalent de six mois à un an de coût complet : les mois de salaire et charges versés, le recrutement et la formation engagés, le poste à repourvoir et l'impact sur l'équipe. C'est l'erreur la plus chère d'une TPE — et la plus évitable avec un processus structuré.
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